習近平總書記在黨的二十大報告中強調，“全黨必須牢記，全面從嚴治黨永遠在路上，黨的自我革命永遠在路上，決不能有松勁歇腳、疲勞厭戰的情緒，必須持之以恒推進全面從嚴治黨，深入推進新時代黨的建設新的偉大工程，以黨的自我革命引領社會革命”，并從關系執政黨生死存亡的高度對作風建設作出部署，強調把握作風建設地區性、行業性、階段性特點，抓住普遍發生、反復出現的問題深化整治，推進作風建設常態化長效化。作風建設是黨的建設的重要內容，是推動黨的事業發展的重要保障。加強黨的作風建設，是貫徹落實黨的二十大精神的重大任務，是提振黨員干部干事創業激情、推動高質量發展的需要，也是解決干部作風存在突出問題、營造良好發展環境的需要。作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符，必須抓常、抓細、抓長，持續努力、久久為功。我們要以常抓不懈的堅定和執著，馳而不息，多措并舉，強化靠實干立身、憑實績說話、用實效檢驗的工作導向，堅持不懈轉作風、樹新風，以優良作風為實現高質量發展提供堅強保證。
持之以恒高度重視作風建設
黨的作風是黨的性質、宗旨、綱領、路線和世界觀在黨的各項活動中的具體體現，是全黨在政治、思想、組織、工作、生活等方面表現出來的一貫態度和行為。沒有對黨的根本宗旨和奮斗目標的切實踐行，黨的性質和先進性、純潔性就無從談起；沒有一支擁有良好作風的黨員干部隊伍去貫徹執行，黨的理論和路線方針政策就會失去意義；沒有與人民群眾的密切聯系，黨就會失去執政根基和力量之源；沒有對各種不正之風和消極腐敗現象的堅決抵制，黨就難以保持政治本色。有了優良的作風，才能正確把握客觀規律，從本地區本單位本部門的實際出發，實事求是地作出正確的決策；有了優良的作風，廣大黨員干部才能履職盡責、真抓實干、銳意進取，完成好各項工作任務；有了優良的作風，才能增強各級黨組織的群眾組織力和社會號召力，把廣大人民群眾緊緊團結在自己的周圍，把人民群眾的智慧和力量凝聚起來。同時要充分認識到，作風問題具有長期性、反復性、復雜性，優良作風的形成不可能一蹴而就，不良風氣糾正也不可能一勞永逸。作風建設既是攻堅戰，也是持久戰，只有扭住不放、持之以恒地抓，才能取得成效。
堅持不懈切實加強作風教育
思想是行動的先導，作風上出了問題，根子在思想上。所以，加強作風建設，必須加強作風教育，教育廣大黨員干部充分認識作風建設的重要性，全面把握作風建設的內涵和要求，以高度的自覺和擔當加強作風建設。習近平總書記在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上指出，“努力改進思想作風、工作作風、領導作風、干部生活作風，努力改進學風、文風、會風，加強治本工作，使黨員、干部不僅不敢沾染歪風邪氣，而且不能、不想沾染歪風邪氣，使黨的作風全面純潔起來”，為作風建設指明了方向。具體來說，思想作風建設以端正黨的思想路線為核心內容，是作風建設的基礎，更是作風建設的靈魂，要求我們必須堅持一切從實際出發，解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實；工作作風建設的本質是堅持執政為民，核心是堅持黨的群眾路線，密切聯系群眾，堅持人民至上，真心實意為人民群眾謀利益；領導作風建設要求領導干部要正確處理黨群干群關系，做群眾的示范和表率，遵紀守法，清正廉明；生活作風建設要求黨員干部謙虛謹慎、勤儉節約、艱苦樸素，反對拜金主義、享樂主義、奢靡之風。學風問題的核心是對待馬克思主義的態度問題，要求堅持理論與實際、學習與運用、言論與行動相統一，學用結合，學以致用；文風、會風體現學風，反映黨風，要求把功夫下在深入實際、調查研究、解決問題上，反對“長、空、假”，倡導“短、實、新”。總的來說，要通過作風教育，促進黨員干部特別是領導干部帶頭深入調查研究，撲下身子干實事、謀實招、求實效。
下大氣力堅決糾治不正之風
黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央以作風建設為切入點，全面從嚴管黨治黨，黨風政風社會風氣為之一新。然而，作風建設是攻堅戰，也是持久戰。面向未來，發揚黨的優良傳統和作風的任務還很重，鞏固黨風廉政建設成效、防止問題反彈的任務還很重，解決黨內作風存在的深層次問題的任務還很重。這就要求各級黨組織要始終把作風建設抓在手上，鍥而不舍落實中央八項規定精神，抓住“關鍵少數”以上率下，持續深化糾治“四風”，重點糾治形式主義、官僚主義，堅決破除特權思想和特權行為。持之以恒糾正不正之風，把握作風建設地區性、行業性、階段性特點，抓住普遍發生、反復出現的問題深化整治，推進作風建設常態化長效化。著力錘煉黨員干部“對黨忠誠、擔當盡責、一心為民、勤學善做、真抓實干、清正廉潔”的過硬作風，激勵黨員干部敢于擔當、只爭朝夕、埋頭苦干，更好地把“勤、快、嚴、實、精、細、廉”的作風樹起來，聚焦不作為、慢作為、亂作為問題，重點解決安于現狀不愿干、不推不動甚至推了也不動的問題，使觀望者不再猶豫、僥幸者去掉幻想、投機者沒有市場，讓躺平式干部“躺不住”“動起來”。
矢志不渝強化作風建設保障
解決作風問題要多措并舉、多管齊下，統籌推進、共同發力。既要從決定黨員干部作風的內在因素出發，也要重視影響黨員干部作風的外在因素，努力營造作風建設的良好環境。要認真貫徹落實中央《關于進一步激勵廣大黨員干部新時代新擔當新作為的意見》《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，一體推進陜西省委《關于開展作風建設專項行動的實施方案》《關于推進清廉陜西建設的意見》《關于強化激勵約束推動作風建設的若干措施》和市委相關要求，牢固樹立正確的選人用人導向，以“實在實干實績”為導向和標尺，嚴把政治關、品行關、作風關、廉潔關，真正把素質高、作風正、本領強的人選進班子，放在重要位置。要進一步推進干部能上能下，通過激勵、獎懲、問責等一套制度安排，健全確保制度執行的考核、追責機制和激勵懲戒機制，細化問責實施辦法，切實用制度管權、用制度管事、用制度管人，保證能者上、庸者下、劣者汰。把作風狀況納入對黨員干部的常態化教育管理監督之中，抓早抓小、防微杜漸，堅決防止老問題復燃、新問題萌發、小問題坐大。采取有針對性的舉措補短板、強弱項，嚴肅查處空泛表態、敷衍塞責、弄虛作假、陽奉陰違等問題。激勵廣大干部以更加振奮的精神謀劃發展，積極對標高質量發展目標，牢固樹立憂患意識、機遇意識、競爭意識，低調務實不張揚，埋頭苦干，以奮發有為的精神狀態自我加壓，負重奮進，以改革釋放活力、敢為人先，讓全社會的積極因素充分涌動，多做打基礎、利長遠、惠民生的工作，把西安的事情辦好，奮力譜寫新時代西安高質量發展新篇章。
[網絡編輯：劉軍平]
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